Reforma laboral de 40 horas: aprobación del Senado no garantiza su vigencia inmediata
La reforma laboral que busca reducir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales fue aprobada por el Senado de la República en lo general y en lo particular, pero aún no entra en vigor en México. Este cambio histórico, que modifica el Artículo 123 de la Constitución vigente desde 1917, requiere completar un proceso legislativo complejo antes de ser obligatorio en todo el país.
¿Qué pasos faltan para que la reforma sea efectiva?
Al tratarse de una modificación constitucional, el procedimiento incluye varias etapas críticas que deben cumplirse:
- Aprobación en la Cámara de Diputados: El dictamen fue remitido a esta cámara tras su aval en el Senado, 10 semanas después de su recepción inicial.
- Aval de al menos 17 congresos estatales: Se necesita el respaldo de la mayoría de las legislaturas locales para proceder.
- Publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF): Solo tras este paso formal, la reforma adquiere carácter obligatorio.
Mientras estos requisitos no se cumplan, la jornada máxima legal seguirá siendo de 48 horas semanales, sin cambios en la práctica laboral.
Calendario de implementación progresiva
El proyecto establece una reducción gradual de la jornada laboral, sin afectar salarios ni prestaciones, según el siguiente calendario aprobado:
- 2026: Se mantiene la jornada de 48 horas.
- 2027: Jornada de 46 horas, con entrada en vigor prevista para el 1 de enero.
- 2028: Jornada de 44 horas.
- 2029: Jornada de 42 horas.
- 2030: Jornada de 40 horas, meta final del proceso.
Esta transición escalonada busca facilitar la adaptación de empresas y trabajadores a los nuevos horarios.
Detalles clave sobre horas extra y descansos
La reforma incluye disposiciones específicas para regular el trabajo extraordinario y garantizar derechos laborales:
- Las horas extra no podrán exceder 12 horas semanales, distribuidas en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días.
- El pago de horas extra dentro del límite será con un 100% adicional respecto a la hora ordinaria; si se supera, las horas excedentes se pagarán al 200% adicional (triple del salario ordinario).
- Se prohíbe el trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
- Se mantiene el principio de al menos un día de descanso por cada seis días trabajados, con goce de salario íntegro, aunque no se incorporan dos días obligatorios de descanso por cada cinco laborados.
Supervisión y contexto de la reforma
Para asegurar el cumplimiento, la iniciativa contempla la creación de un registro electrónico obligatorio para empresas, permitiendo supervisar la jornada laboral conforme avance la reducción. La discusión sobre esta reforma se reactivó en mayo de 2025, cuando la presidenta Claudia Sheinbaum anunció mesas de diálogo entre organizaciones sociales, sindicatos y empresarios. El Senado aprobó el dictamen el 11 de febrero de 2026, pero hasta que concluya el proceso legislativo y se publique en el DOF, la reforma no tendrá efectos obligatorios en México.
