Reforma Laboral de 40 Horas Se Publica Mañana en el Diario Oficial de la Federación
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), confirmó que la reforma para implementar la semana laboral de 40 horas, aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado, será publicada oficialmente mañana, 3 de marzo de 2026, en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Este anuncio se realizó durante la conferencia mañanera de este lunes, donde el secretario Marath Bolaños detalló los aspectos clave de la medida.
Puntos Relevantes de la Reforma Laboral
La reforma establece cambios significativos en la legislación laboral mexicana. Se consagra la jornada de 40 horas a nivel constitucional, descartando cualquier reducción en sueldos, salarios o prestaciones para los trabajadores. Además, se prohíben las horas extras para menores de edad, y la reducción de la jornada se llevará a cabo de manera gradual, con una disminución de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030. También se garantiza que por cada seis días de trabajo, los empleados tendrán al menos un día de descanso.
Marath Bolaños explicó que, al regular la semana laboral a 40 horas sin modificar la jornada diaria de ocho horas, se aseguran dos días de descanso semanales. "Al regular la semana de trabajo a 40 horas y al no sustituir la jornada diaria de ocho horas, estamos con ello garantizando que sean dos días de descanso", afirmó el secretario.
Implementación Gradual de la Jornada Laboral
Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales. Con la publicación de la reforma, se iniciará un proceso de transición paulatina para permitir la adaptación de empresas y centros de trabajo. La implementación se estructurará de la siguiente manera:
- 2026: Entrada en vigor y periodo de transición.
- 2027: Jornada de 46 horas semanales.
- 2028: Jornada de 44 horas semanales.
- 2029: Jornada de 42 horas semanales.
- 2030: Jornada de 40 horas semanales.
Regulación de las Horas Extras
Uno de los cambios principales en la reforma es la nueva regulación de la jornada extraordinaria. Se establecen 12 horas extras voluntarias, con un tope máximo de 4 horas triples según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Las horas extra se contabilizarán a partir de la hora 41, y se mantiene la prohibición de trabajo extraordinario para menores de edad. Esta regulación también se aplicará de forma gradual:
- 2026: 48 horas semanales, con 9 horas dobles y tope de 4 triples.
- 2027: 46 horas semanales, con 9 horas dobles y tope de 4 triples.
- 2028: 44 horas semanales, con 10 horas dobles y tope de 4 triples.
- 2029: 42 horas semanales, con 11 horas dobles y tope de 4 triples.
- 2030: 40 horas semanales, con 12 horas dobles y tope de 4 triples.
Objetivos y Elaboración de la Reforma
La reducción de la jornada laboral a 40 horas cumple con el compromiso 60 de 100 de la presidenta Claudia Sheinbaum. Los objetivos planteados incluyen la reducción de la fatiga y accidentes laborales, la mejora en salud y seguridad en el trabajo, un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, y más tiempo de descanso para los trabajadores.
Para la elaboración de esta reforma, se realizaron diálogos con representantes del sector empresarial, sindical, académico, gubernamental y de sociedad civil, además de 40 mesas de trabajo. Se contó con la participación de 2 mil expertos para analizar la viabilidad y el impacto de la medida, asegurando un proceso inclusivo y bien fundamentado.
