Senado da luz verde a iniciativa para erradicar el 'buró laboral' en México
En una sesión ordinaria, el pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad un dictamen que reforma los artículos tercero y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El objetivo principal es poner fin a prácticas que condicionan el acceso al empleo, destacando la eliminación del llamado 'buró laboral', una base de datos no oficial que ha generado controversias en el mercado laboral mexicano.
¿Qué es el 'buró laboral' y por qué se considera perjudicial?
El 'buró laboral' es un listado no regulado que recopila información sobre el historial laboral de las personas, incluyendo despidos, renuncias y conflictos pasados. Similar al Buró de Crédito en el ámbito financiero, esta práctica es utilizada por diversas empresas para filtrar candidatos, lo que restringe oportunidades de empleo basándose en criterios ajenos a las calificaciones específicas requeridas para un puesto.
Durante la sesión, se destacó que esta base de datos tiene consecuencias negativas significativas:
- Limita el derecho al trabajo y genera exclusión social.
- Debilita los derechos laborales y fomenta un entorno de precarización.
- Promueve una cultura empresarial basada en el castigo y la desconfianza.
- Se considera una forma moderna de discriminación que afecta el desarrollo profesional.
Objetivos y declaraciones clave de la reforma
Al presentar el dictamen, Manuel Huerta Ladrón de Guevara, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, señaló que el Estado mexicano debe garantizar el acceso al trabajo por capacidades y méritos. Enfatizó que el 'buró laboral' es una práctica discriminatoria que vulnera la dignidad de las personas trabajadoras y desnaturaliza el derecho a un trabajo digno.
Por su parte, el senador Saúl Monreal Ávila, de Morena, afirmó que esta reforma corrige una injusticia estructural que ha permanecido invisibilizada durante años en el mercado laboral. Destacó que, aunque esta práctica no está contemplada en la ley, ha afectado negativamente a los trabajadores, generando estigmas por relaciones laborales del pasado.
La iniciativa busca:
- Proteger los datos personales de los trabajadores.
- Restituir el sentido garantista del derecho laboral.
- Dejar en claro que en México ningún trabajador debe ser castigado por su historial laboral.
Tras su aprobación en el Senado, el dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados, conocida como San Lázaro, para su discusión y posible implementación. Esta medida representa un paso significativo hacia procesos de contratación más justos, equitativos y basados en méritos objetivos, fortaleciendo así el marco laboral en el país.
