Sheinbaum anuncia implementación gradual de la semana laboral de 40 horas
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, destacó durante la conferencia matutina que el mundo laboral en el país ha experimentado una transformación significativa durante los últimos siete años, gracias a una serie de reformas implementadas para mejorar las condiciones de las y los trabajadores mexicanos.
Reformas laborales que han marcado el cambio
Entre los avances más relevantes mencionados por la mandataria se encuentran:
- La desaparición del outsourcing
- Incrementos sustanciales al salario mínimo
- Mejoras en el sistema de pensiones
- Mayor reparto de utilidades
- La reciente aprobación de la semana laboral de 40 horas
Sheinbaum enfatizó que esta última reforma se logró mediante consenso y diálogo entre los distintos sectores, destacando que mientras en otras naciones se promueven jornadas laborales más extensas, en México se prioriza el bienestar y la calidad de vida de las familias trabajadoras.
Plan de implementación progresiva
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, detalló que la reducción de la jornada será gradual y comenzará en 2027 con una disminución de dos horas semanales, como parte de un plan estructurado que concluirá en 2030, cuando se alcance la meta definitiva de 40 horas semanales.
El calendario de implementación establece:
- 2026: Trabajos de preparación con sectores empresarial y laboral
- 2027: Jornada de 46 horas semanales
- 2028: Reducción a 44 horas semanales
- 2029: Disminución a 42 horas semanales
- 2030: Meta final de 40 horas semanales
Datos actuales y objetivos de la reforma
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente solo el 36.1% de las personas trabajadoras en México laboran 40 horas semanales, mientras que el 63.9% trabaja más tiempo. La distribución de este último grupo es:
- 41% labora entre 41 y 48 horas
- 13% trabaja entre 49 y 57 horas
- 9.8% supera las 58 horas semanales
El objetivo principal de la reforma es reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorando la salud, seguridad y equilibrio entre vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
Garantías y disposiciones de la nueva ley
La reforma establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional, garantizando el derecho al descanso sin reducción de salarios ni prestaciones. Entre sus disposiciones más importantes se encuentran:
- Mantenimiento de la jornada diaria de ocho horas
- Tiempo extra voluntario
- Pago al 200% en horas dobles, con máximo de cuatro horas triples
- Conservación de prima dominical y pago en días festivos
- Prohibición de horas extra para personas menores de edad
Bolaños López destacó que el valor del trabajo por hora aumentará, ya que se trabajarán menos horas sin disminuir el salario, representando un avance significativo en la valoración del tiempo laboral.
Fortalecimiento de la inspección laboral
Finalmente, se anunció que se implementará un registro electrónico de jornadas para fortalecer la inspección laboral y asegurar el cumplimiento de los nuevos límites establecidos por la ley. Esta medida forma parte del compromiso número 60 de los 100 compromisos del llamado Segundo Piso de la Transformación.
El decreto de la reforma será publicado este martes, luego de haber sido aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados, el Senado y al menos 24 congresos locales, consolidando así una transformación laboral histórica que beneficiará a millones de trabajadores en todo el territorio nacional.
