Semana Santa 2026: Lo que debes saber sobre el pago y los días laborales en México
Con la llegada del Miércoles de Ceniza este 18 de febrero de 2026, se inicia oficialmente la temporada de Cuaresma, un preámbulo que culmina en la Semana Santa, programada del 29 de marzo al 4 de abril. Este periodo coincide con las vacaciones escolares para estudiantes de kínder, primaria, secundaria y algunas preparatorias y universidades, generando dudas entre los trabajadores sobre sus derechos laborales.
¿Cómo operan las empresas durante Semana Santa?
En la mayoría de las empresas del sector privado, comercio y manufactura, las actividades laborales continúan con normalidad durante estos días. Solo ciertos sectores, como el educativo, suelen otorgar vacaciones o días libres a maestros y personal administrativo, generalmente por políticas internas. Para otros sectores, la concesión de días libres depende exclusivamente de las decisiones de cada centro de trabajo.
¿Se paga doble por trabajar jueves y viernes santo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, específicamente en su artículo 75, el jueves santo, viernes santo y sábado no son considerados días de descanso obligatorio. Por lo tanto, laborar en esas fechas se paga de manera normal, sin generar un pago adicional, a menos que exista un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador.
Esto significa que quienes trabajen durante la Semana Santa deberán hacerlo bajo las mismas condiciones habituales, recibiendo el salario correspondiente a su jornada regular. Sin embargo, hay una excepción importante: los trabajadores que laboren el Domingo de Pascua podrán recibir la prima dominical, como lo establece la ley. Este pago no se otorga por el carácter religioso de la fecha, sino por tratarse de un domingo laborado.
Consecuencias de faltar injustificadamente
Si un trabajador decide ausentarse durante el jueves santo o viernes santo sin justificación, la empresa puede aplicar sanciones, ya que estos días no son de descanso obligatorio. Las posibles medidas incluyen:
- Descuentos salariales proporcionales a las faltas.
- Medidas disciplinarias, según las políticas internas de la empresa.
- Impacto en el historial laboral del empleado.
Es crucial que los trabajadores consulten sus contratos y regulaciones internas para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento de sus obligaciones durante este periodo.
