Sheinbaum enfatiza cumplimiento de demanda principal en reforma de 40 horas
La presidenta Claudia Sheinbaum abordó las inquietudes sobre los días de descanso obligatorios durante la implementación de la histórica reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México. En su conferencia matutina desde Palacio Nacional, la mandataria fue cuestionada específicamente sobre si la reforma incluiría eventualmente la garantía de dos días de descanso semanales, una demanda complementaria que ha surgido entre sectores laborales.
Respuesta presidencial sobre el esquema de descansos
La presidenta Sheinbaum no confirmó ni negó que se establecerán dos días de descanso obligatorios, sino que se centró en destacar que "se está cumpliendo con la demanda principal" de los trabajadores mexicanos. En sus declaraciones, explicó que el objetivo fundamental ha sido reducir las horas laborales sin afectar los ingresos de los empleados.
"La demanda había sido 40 horas. Estamos cumpliendo, es importante que se garantice el ingreso, no es que sea a costa del salario. Es que se mantenga con la reducción. Esa es la demanda de los trabajadores y se está cumpliendo", afirmó Sheinbaum durante su intervención.
Detalles de la reforma aprobada
El documento legislativo que establece la reducción progresiva de la jornada laboral mantiene el esquema actual de un solo día de descanso obligatorio por semana. Durante el proceso de discusión en el Senado, se rechazaron específicamente las reservas que buscaban implementar el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso.
Estos son los aspectos clave de la reforma:
- Reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales
- Implementación progresiva que se extenderá hasta el año 2030
- Conservación del modelo vigente de un día de descanso obligatorio semanal
- Protección del salario de los trabajadores durante la transición
Contexto del debate legislativo
La ausencia de los dos días de descanso obligatorios ha generado controversia entre diversos sectores. Sindicatos, organizaciones laborales y partidos políticos de oposición impulsaron activamente la incorporación de este beneficio adicional durante el debate público y legislativo.
Sheinbaum recordó el proceso de construcción de la reforma: "Es importante que se conozca que fue un trabajo de muchos meses. Se presentó el 1 de mayo de 2025 y hasta diciembre hubo un trabajo permanente con las cámaras empresariales y de trabajadores. El objetivo es garantizar los derechos laborales".
Expertos en materia laboral han señalado que, aunque la reducción de horas podría permitir una reorganización de las jornadas de trabajo, la ley actual no obliga a las empresas a otorgar dos días de descanso por cada cinco días laborados. Esta situación mantiene vivo el debate sobre los beneficios complementarios que deberían acompañar la reducción horaria.
