Tereso Medina en busca de la dirigencia cetemista: Un proceso inédito para renovar la CTM
El líder cetemista de Coahuila, Tereso Medina Ramírez, se perfila como el primer candidato del norte del país para suceder a Carlos Aceves del Olmo en la dirigencia nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Este proceso, calificado como inédito, busca romper con el viejo corporativismo y alinear a la central obrera con el proyecto de la presidenta Claudia Sheinbaum, marcando un hito en la historia de la organización fundada en 1936.
Un llamado a la unidad y al cambio
Medina, de 63 años y originario de Coahuila, anunció abiertamente su deseo de participar en la sucesión el 9 de febrero, tras la decisión de Aceves del Olmo de no buscar la reelección por consejo médico. A sus 85 años, el exdirigente se convierte en el primer cetemista en dejar el liderazgo nacional en vida, abriendo la puerta a un relevo que ocurre por primera vez con la organización fuera del Partido Revolucionario Institucional (PRI).
En declaraciones exclusivas, Medina enfatizó: "Por primera vez se está dando la sucesión en vida del jefe". Aspira a una planilla única y se declara listo para contribuir desde la CTM con la presidenta Sheinbaum en la defensa de la soberanía y la implementación de su proyecto de nación, incluyendo temas como seguridad, salud, empleo y educación.
Ruptura con el corporativismo tradicional
Frente a una nueva realidad política, con la CTM escindida del PRI desde 2024, Medina se pronuncia por acabar con el viejo corporativismo. "No podemos tener una CTM al servicio de un partido político", afirmó, abogando por una confederación que se sume a los grandes temas nacionales y permita a los trabajadores elegir libremente. Su visión incluye fortalecer la unidad nacional y colaborar con el gobierno actual, sin descartar futuros diálogos con otros partidos.
El proceso sucesorio ha generado debate interno, con otros aspirantes como Fernando Salgado Delgado y Alonso Godínez Pichardo cuestionando el método de elección. Estos líderes han denunciado deficiencias en la convocatoria, como un padrón desactualizado, y han demandado un proceso más abierto, con voto universal, directo y secreto, libre de injerencias empresariales o políticas.
Desafíos y oportunidades para la CTM
Con cerca de cinco millones de trabajadores afiliados, la CTM se enfrenta a retos significativos en un contexto laboral cambiante. Medina destacó la necesidad de adaptarse a la nueva legislación derivada del T-MEC, que impulsa la democracia sindical desde 2019, y de abordar temas urgentes como la reducción de la jornada laboral, la escasez de medicamentos y el acceso a la vivienda.
Además, subrayó la importancia de incluir a jóvenes y mujeres en la dirigencia, formando liderazgos para las próximas décadas. "La clase trabajadora es joven, el reto es la inclusión", señaló, proponiendo un comité nacional de combinación generacional. También alertó sobre los riesgos de la inteligencia artificial y la automatización para el empleo, abogando por una formación que permita a los trabajadores convivir con el desarrollo tecnológico.
Un futuro de diálogo y renovación
Medina, abogado egresado del Centro Sindical de Estudios Superiores de la CTM, ha dedicado gran parte de su vida a la organización, ocupando cargos como diputado local, federal y senador. En su visión, la CTM debe ser una interlocutora fuerte y democrática de la clase trabajadora, capaz de dialogar con cualquier gobierno elegido por la sociedad.
Con el proceso abierto, evita la confrontación con otros aspirantes, llamando al diálogo y al establecimiento de reglas claras por una comisión electoral. "Tenemos que poner el interés de la CTM antes que cualquier objetivo personal", concluyó, marcando un camino hacia una posible renovación histórica para la central obrera más influyente de México.
