Coca-Cola FEMSA: 31.8% de posiciones de liderazgo son ocupadas por talento femenino
En un panorama corporativo donde la equidad de género sigue siendo un desafío, Coca-Cola FEMSA, la embotelladora más grande por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola, destaca con un 31.8% de sus posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres. Tres ejecutivas de alto nivel compartieron con Exclésior las estrategias y retos para impulsar la diversidad dentro de la empresa, enfatizando que este avance no es solo una cuestión de inclusión, sino una necesidad para reflejar la sociedad en los espacios de decisión.
Políticas de sostenibilidad y equilibrio vida-trabajo
Catherine Reuben, vicepresidenta de Asuntos Corporativos, explicó que la presencia femenina en puestos directivos forma parte integral del marco de sostenibilidad de Coca-Cola FEMSA. "En América Latina y en México hay aproximadamente un 50% de hombres y 50% de mujeres. Tener mujeres en puestos de liderazgo permite tomar decisiones más robustas, porque reflejan mejor la sociedad en la que vivimos", comentó Reuben.
Además, destacó la importancia de encontrar equilibrio entre la vida laboral y personal, priorizando responsabilidades y reservando espacios personales para recargar energía, un aspecto crucial para mantener una carrera profesional sostenible en el entorno corporativo.
Acciones concretas: contratación y desarrollo profesional
Camila Amaral, vicepresidenta de Legal, detalló que avanzar hacia una mayor representación femenina requiere acciones concretas, especialmente en procesos de contratación y desarrollo. En 2024, Coca-Cola FEMSA contrató a más de 5 mil mujeres, un esfuerzo significativo para eliminar sesgos y abrir espacios en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como:
- Conducción de camiones
- Operación de montacargas
- Puestos dentro de la cadena operativa
Amaral compartió que desde su área se han impulsado tres factores clave para fortalecer la participación femenina:
- Piso parejo: políticas internas que garantizan igualdad de oportunidades en selección.
- Mecanismos de gobernanza: seguimiento a avances en inclusión.
- Programas de cumplimiento ético: promoción de una cultura organizacional basada en hacer lo correcto.
Estas iniciativas incluyen capacitaciones sobre prevención de violencia de género dirigidas a colaboradores, reforzando el compromiso con un ambiente laboral seguro y equitativo.
Diversidad como motor de innovación
Tania Alanis, directora de Estrategia de Marketing, subrayó que ampliar la presencia femenina en espacios de decisión no solo fortalece la diversidad, sino que también impulsa la innovación. "En la medida en que podamos integrar a más mujeres en posiciones de liderazgo será más fácil innovar y desarrollar nuevas ideas que representen mejor a la sociedad", señaló.
Alanis hizo hincapié en la importancia de fomentar la participación de mujeres en ámbitos vinculados con tecnología, marketing y entorno digital, sectores que serán clave para el crecimiento del sector en los próximos años. Esta visión alinea la diversidad con la competitividad futura de la empresa.
El futuro de la diversidad en Coca-Cola FEMSA
De esta forma, Coca-Cola FEMSA apuesta por fortalecer la diversidad dentro de su estructura corporativa, ampliando oportunidades para que todas y todos participen en espacios de decisión. Con un 31.8% de liderazgo femenino, la empresa demuestra que la inclusión no es solo un ideal, sino una práctica operativa que beneficia tanto a la organización como a la sociedad en su conjunto. El camino hacia la equidad total continúa, pero estos avances marcan un precedente significativo en el sector corporativo mexicano.
