Jalisco impulsa la inclusión laboral con nueva certificación empresarial
El Gobierno del Estado de Jalisco ha presentado oficialmente el esquema de participación para el Distintivo Crece, una iniciativa diseñada específicamente para reconocer y fomentar entornos empresariales más incluyentes en la entidad. Esta certificación surge como respuesta a una realidad preocupante: de las más de 103 mil empresas que operan actualmente en Jalisco, la inmensa mayoría carece de programas estructurados de inclusión para sus trabajadores.
Colaboración interinstitucional para la transformación laboral
El proyecto es resultado de una alianza estratégica entre la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), la Secretaría del Sistema de Asistencia Social, la Fundación Marisa y el prestigioso Tecnológico de Monterrey. Durante la presentación, las autoridades destacaron que esta iniciativa va más allá del simple reconocimiento, constituyéndose como una herramienta de transformación real para el tejido empresarial jalisciense.
Cindy Blanco Ochoa, titular de la Sedeco, explicó con detalle el alcance inicial del programa: "Por el momento, esperamos otorgar entre 40 a 50 distintivos durante el presente año. El esquema contempla inicialmente el diagnóstico y la capacitación, ya que los costos de asesoría técnica serán subsidiados para las empresas participantes, eliminando así barreras económicas".
Objetivos profundos de la inclusión laboral
Priscila Franco, secretaria del Sistema de Asistencia Social, enfatizó que la iniciativa busca crear entornos laborales genuinamente incluyentes, no como una mera exigencia burocrática, sino como parte de una estrategia integral de dotación de herramientas. "Proporcionaremos seguimiento continuo y toda la información necesaria para que las empresas puedan garantizar entornos que acojan a personas con discapacidad, personas cuidadoras, adultos mayores y miembros de la comunidad LGBTIQ+. Un Jalisco más justo e igualitario depende de estas acciones concretas", afirmó con convicción.
La directora de la Fundación Marisa, Paola Lazo, aportó un contexto nacional alarmante: "En México, solamente el 40.6% de la población participa en alguna actividad económica. Esto significa que una proporción enorme permanece excluida del mercado laboral, lo que limita drásticamente sus posibilidades de desarrollo y autonomía personal".
De la certificación a la excelencia inclusiva
Jorge Rocha, representante del Tec de Monterrey, destacó el valor dual del distintivo: "No solo permitirá reconocer públicamente a las empresas que están construyendo entornos verdaderamente incluyentes, sino que también brindará una ruta clara y progresiva. Las organizaciones podrán avanzar desde un cumplimiento inicial básico, hacia un cumplimiento sólido y, finalmente, alcanzar estándares de excelencia en materia de inclusión".
Este programa posiciona a Jalisco a la vanguardia en la creación de políticas laborales innovadoras, estableciendo un precedente importante para otras entidades federativas. La certificación representa un paso significativo hacia la construcción de un ecosistema empresarial donde la diversidad no sea una excepción, sino la norma fundamental que impulse el desarrollo económico y social del estado.
