IMSS y Sector Bancario Unen Fuerzas para Crear Entornos Laborales Más Saludables
En un esfuerzo conjunto para transformar los espacios de trabajo en promotores activos del bienestar, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha firmado convenios de colaboración estratégica con cinco de las instituciones bancarias más importantes del país. Este acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años, busca implementar de manera integral los programas PrevenIMSS y ELSSA (Empresas y Entornos Laborales Seguros y Saludables) directamente en las sucursales y oficinas administrativas del sector financiero.
Compromiso Multinstitucional por la Salud de los Trabajadores
La firma histórica se llevó a cabo en el salón de sesiones del Consejo Técnico del IMSS, con la presencia del director general del instituto, Zoé Robledo Aburto, y representantes de alto nivel de los bancos Afirme, BBVA, Banamex, Banorte y Scotiabank. Según lo establecido en los acuerdos, los grupos de trabajo interinstitucionales deberán instalarse en los 30 días posteriores a la firma, estableciendo líneas de acción concretas para la implementación efectiva de los programas.
"Convertir los centros de trabajo en promotores del bienestar es el objetivo de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo", destacó Zoé Robledo durante el evento. "Estamos seguros que con esta firma damos un paso adicional, pero gigante, hacia este propósito del sector".
Una Respuesta Urgente a Cifras Alarmantes
La necesidad de esta colaboración se fundamenta en estadísticas preocupantes a nivel global y nacional. Robledo citó datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que revelan que, en promedio, 2.9 millones de personas mueren cada año por enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que 395 millones sufren accidentes laborales no mortales.
En el contexto latinoamericano, las pérdidas económicas derivadas de estos problemas de salud laboral oscilan entre el 9% y 12% del Producto Interno Bruto (PIB) regional. Para México específicamente, la situación es particularmente crítica: el 75% de los trabajadores reportan niveles de estrés laboral, colocando al país entre los primeros lugares a nivel mundial en esta problemática.
Implementación Concreta en el Sector Bancario
La estrategia ELSSA contempla la instalación de consultorios de Medicina Familiar directamente en los centros de trabajo del sector bancario. Estos espacios no solo brindarán servicio médico oportuno, sino que también gestionarán incapacidades, reduciendo significativamente los traslados de los empleados y facilitando una atención más ágil.
El secretario general del IMSS, Jorge Gaviño Ambriz, enfatizó que para el Instituto es fundamental "fortalecer alianzas con los distintos sectores productivos para impulsar acciones que garanticen el bienestar de las personas trabajadoras". Añadió que este esfuerzo busca garantizar que "la salud sea un derecho y no un privilegio", principio rector que define esta colaboración histórica.
Programas Integrales de Prevención y Bienestar
A través de PrevenIMSS en Empresas, se establecerán mecanismos robustos para fortalecer la medicina preventiva en los centros laborales bancarios. Esto incluye:
- Promoción activa de la salud entre los empleados
- Detección oportuna de enfermedades
- Seguimiento especializado de padecimientos crónico-degenerativos
- Esquemas completos de vacunación
- Impulso de estilos de vida saludables
El objetivo final es elevar sustancialmente la calidad de vida de la población trabajadora del sector financiero, creando entornos laborales más humanos y sostenibles.
Compromiso del Sector Bancario
Los representantes bancarios expresaron un compromiso unánime con esta iniciativa. Hermann Schauer Vela, director ejecutivo de Recursos Humanos y Recursos Materiales de Afirme, agradeció al IMSS el impulso de estas acciones en favor de la salud de los trabajadores.
Adela Giral López, directora nacional de Recursos Humanos de Banamex, destacó que la firma refuerza el compromiso del banco con la salud física y emocional de sus colaboradores, complementando programas existentes como Vitalidad Banamex.
Por su parte, Rodolfo Fernando Gaona, director ejecutivo de Servicios de Recursos Humanos en Banorte, subrayó que el convenio reafirma la importancia del cuidado preventivo como eje de un trabajo digno y humano.
Enrique Fernández Gutiérrez, director general de Talento y Cultura de BBVA en México, describió la estrategia ELSSA como "una visión moderna de la gestión organizacional" que hace de la seguridad, salud y bienestar pilares fundamentales de la productividad.
Finalmente, Norma Sáenz, vicepresidenta y directora general de Recursos Humanos de Scotiabank, reveló que esta institución ha establecido ocho prioridades estratégicas para este año, una de ellas enfocada específicamente en convertir al banco en uno de los mejores lugares para trabajar, objetivo que se verá fortalecido significativamente a través de la implementación de estos programas de salud y bienestar.
