Sancionan por acoso a médico residente y titular de subdirección de cirugía del INER
La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno confirmó que, tras una exhaustiva investigación administrativa, se acreditaron plenamente los hechos de acoso y hostigamiento laboral denunciados por una médica residente del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), identificada como Paola. Este caso, que se hizo público en junio de 2025, generó una fuerte reacción dentro de la comunidad médica residente, evidenciando presuntas fallas institucionales en la protección de víctimas dentro del sistema de salud pública.
Investigación y sanciones aplicadas
De acuerdo con la dependencia federal, el Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud inició de inmediato las investigaciones tras la denuncia formal presentada por la residente. Ella acusó a un compañero, identificado como Gustavo L., de acoso, y a una superior jerárquica, Francina B., de hostigamiento laboral. Esta última se desempeñaba como titular de la Subdirección de Cirugía y profesora del Programa de Especialización en Cirugía Cardiotorácica del INER.
El procedimiento concluyó el pasado 10 de abril, fecha en la que la autoridad determinó que los hechos denunciados quedaron plenamente acreditados, con base en evidencia recabada durante el proceso. Como resultado, se aplicaron medidas contundentes contra los responsables:
- La funcionaria señalada fue destituida de su cargo e inhabilitada.
- El médico residente acusado fue dado de baja del programa de especialización.
- Se ordenó la restitución de la víctima en su formación profesional, mediante su reinscripción en el Hospital General de México Dr. Eduardo Liceaga, donde podrá continuar su especialidad médica.
Indignación y debate sobre revictimización
El caso de Paola provocó indignación entre médicos en formación, especialmente porque, en un inicio, la residente fue separada del programa en lugar de recibir protección, lo que encendió el debate sobre la revictimización dentro de instituciones públicas. Diversos sectores señalaron que este tipo de situaciones reflejan la necesidad de fortalecer los mecanismos internos para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual, particularmente en entornos jerárquicos como el médico.
La intervención del Órgano Interno de Control incluyó la implementación de medidas de protección inmediatas, entre ellas la separación temporal de la funcionaria señalada mientras se desarrollaba la investigación. La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno reiteró su compromiso con la erradicación del acoso y el hostigamiento en las instituciones públicas del país.
La dependencia subrayó que "las mujeres que enfrenten situaciones de este tipo no están solas", y llamó a denunciar cualquier conducta indebida a través del Sistema Integral de Denuncias Ciudadanas. Además, destacó que las personas sancionadas cuentan con el derecho de impugnar las resoluciones, aunque advirtió que defenderá las decisiones "con firmeza, apegadas a derecho y respaldadas en evidencia".
Refuerzo de principios académicos
La decisión de reinstalar a la residente en otro hospital público refuerza el principio de continuidad académica sin represalias, un elemento clave para evitar la deserción y proteger trayectorias profesionales. Este caso subraya la importancia de garantizar entornos laborales seguros y libres de violencia en el sector salud, promoviendo una cultura de respeto y justicia.
