La disputa legal entre OpenAI y Apple ha alcanzado un nuevo punto crítico. La compañía desarrolladora de ChatGPT ha presentado una moción ante un tribunal federal en California solicitando el desestimiento de la demanda por robo de secretos comerciales interpuesta por Apple. El argumento central de OpenAI sostiene que la fabricante del iPhone incumplió sus propios protocolos de seguridad, lo que permitió que antiguos empleados conservaran acceso a información corporativa tras su salida de la organización.
Negligencia en la gestión de cuentas personales
En su defensa, OpenAI detalla que Apple autorizó a sus trabajadores a utilizar cuentas personales de iCloud para fines laborales. Según la demanda presentada por OpenAI, la empresa tecnológica no revocó estos accesos cuando los empleados terminaron su vínculo laboral. Esta práctica generó vulnerabilidades significativas en la seguridad de la información, facilitando transferencias de archivos que Apple ahora clasifica como actos de robo.
La moción incluye registros de mensajes de texto como evidencia clave. Estos documentos demuestran que un gerente de Apple mantuvo conexión con la cuenta personal de iCloud del ex ingeniero Chang Liu incluso después de que este dejara la empresa. A través de esta conexión, se solicitó asistencia técnica relacionada con proyectos internos de Apple, lo que contradice la narrativa de un robo coordinado y malicioso desde el exterior.
Falta de especificidad en las acusaciones
Un punto crucial señalado por OpenAI es la ambigüedad en las acusaciones de Apple. La inteligencia artificial destaca que Apple no ha identificado qué secretos comerciales específicos o componentes confidenciales habrían sido supuestamente sustraídos. Sin esta especificación, OpenAI argumenta que la demanda carece de fundamento sólido.
La compañía afirma explícitamente en su documento legal: “OpenAI no tiene ninguna utilidad, necesidad o interés, en los secretos comerciales de Apple”. Además, subraya que no existe interés competitivo directo respecto a las operaciones actuales de Apple, pero sí una clara intención de contratar a especialistas de alto nivel, muchos de los cuales han decidido abandonar Apple para unirse a la organización de tecnología liderada por Sam Altman.
Contexto de la demanda original y cultura organizacional
La controversia se originó en julio, cuando Apple presentó una demanda contra OpenAI y varios exempleados ante el mismo tribunal federal. La acusación inicial sostenía que existía un plan coordinado para obtener información confidencial sobre hardware de inteligencia artificial, utilizando el conocimiento de antiguos ingenieros de Apple para acelerar el desarrollo propio de IA. Recientemente, Apple solicitó agilizar la fase de presentación de pruebas, aduciendo que investigaciones internas indicaban la posible participación o presencia de más ex empleados durante los incidentes reportados.
La denuncia original, compuesta por 41 páginas, enumera alegaciones graves contra figuras como Tang Yew Tan y Chang Liu. Se les acusa de extraer, acceder y utilizar indebidamente secretos comerciales de diseño de hardware. Apple describe la conducta de OpenAI como algo “normalizado y ejemplificado por el liderazgo”, calificando la cultura interna de la organización de inteligencia artificial como “podrida hasta la médula” y sugiriendo que sus productos podrían haberse desarrollado aprovechando información robada.
A pesar de estas acusaciones severas, la respuesta de OpenAI busca demostrar que la responsabilidad principal recae en la incapacidad de Apple para gestionar adecuadamente sus activos digitales y restringir accesos. La empresa californiana mantiene que su objetivo es frenar la innovación de su competidor en el sector de hardware con IA, utilizando mecanismos legales como herramienta de presión competitiva.
