En los últimos cinco años, se han dado a conocer 72 nuevas profesiones que están transformando el mercado laboral y generando oportunidades que hasta hace poco no existían. En China, roles como formador en inteligencia artificial (IA) o cuidador de larga duración están ganando terreno, impulsados por el avance tecnológico, el envejecimiento de la población y la integración de la economía digital en la vida cotidiana. Sectores como la IA y los macrodatos registran un crecimiento acelerado en el país.
La IA impulsa empleos que antes no existían
El desarrollo de la IA ha abierto un abanico de oportunidades laborales. El sector principal ya supera los 1.2 billones de yuanes (unos 175 mil millones de dólares) y cuenta con más de 6,200 empresas. De las 72 nuevas profesiones dadas a conocer en los últimos cinco años, más de 20 están relacionadas con esta tecnología, lo que refleja una clara tendencia hacia la digitalización del empleo. Actividades como manipular objetos con guantes de captura de movimiento, transferir esos datos a robots humanoides y ajustar información en tiempo real ya forman parte de estos nuevos empleos.
“Detrás de cada movimiento que se realiza hay una presentación integral de datos de interacción entre personas y máquinas”, explicó Qi Dan, del Centro de Innovación de Robots Humanoides de Hubei, quien destacó que estas tareas requieren un gran volumen de trabajo repetitivo y precisión. Además, la demanda laboral en sectores emergentes mantiene una tendencia al alza. Según Li Chang’an, de la Academia de Estudios de Economía Abierta de China, vinculada a la Universidad de Economía y Comercio Internacional, estas áreas reflejan el potencial de las nuevas fuerzas productivas.
Cuidadores especializados: otra profesión en auge
Otra de las nuevas profesiones que ha ganado visibilidad es la de cuidador de larga duración, impulsada por la creciente demanda de atención para personas mayores. A diferencia de los cuidadores tradicionales, estos profesionales combinan conocimientos en asistencia diaria, cuidados médicos y gestión de la salud. Un ejemplo de este trabajo se realiza en Qingdao, donde profesionales brindan atención domiciliaria a personas mayores, apoyando tanto a los pacientes como a sus familias.
Más empleos emergentes y alta demanda
El mercado laboral también está incorporando otros perfiles como asesores en prevención de defectos congénitos y evaluadores de capacidades de personas mayores. En ciudades como Tianjin, se han identificado ocupaciones con escasez de personal, entre ellas repartidores de servicios a domicilio y gestores de emisiones de carbono. Asimismo, Hangzhou y Ningbo han publicado catálogos de empleos con alta demanda, donde destacan puestos como orientador en desarrollo infantil, cuidador sanitario y operador integral de medios.
El reto: proteger a quienes trabajan en estas nuevas áreas
El crecimiento de las nuevas profesiones también plantea desafíos en materia laboral. Las autoridades han emitido directrices para garantizar salarios razonables, pagos puntuales y mayor transparencia en el uso de algoritmos en plataformas digitales. También se busca reforzar la supervisión, mejorar la información disponible para los trabajadores y orientar a quienes se integran a estos nuevos formatos laborales, con el objetivo de generar expectativas claras sobre ingresos y beneficios.
