Diputados avalan reforma histórica para reducir jornada laboral a 40 horas semanales
En una sesión plenaria de gran trascendencia, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que armoniza la legislación con la modificación constitucional para establecer una jornada laboral máxima de 40 horas a la semana. La votación, con 441 votos a favor de todos los grupos parlamentarios, marca un hito en la historia laboral de México, aunque algunos legisladores expresaron insatisfacción por no incluir un esquema fijo de cinco días de trabajo por dos de descanso.
Reacciones políticas y el camino hacia la "primavera laboral"
Durante la discusión del dictamen, el diputado de Morena, Jesús Valdés Peña, destacó que esta reforma "brinda certeza jurídica a las y los trabajadores" y forma parte de lo que denominó "la primavera laboral en el país". Enfatizó que el objetivo es reducir progresivamente la jornada para disminuir la fatiga y promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, fortaleciendo así el autocuidado de los empleados.
Por su parte, el diputado Theodoros Kalionchiz, del PAN, afirmó que la reducción de horas y la garantía del pago de horas extra permitirán "fomentar el buen desarrollo de las personas trabajadoras". Mientras tanto, la diputada Ofelia Socorro Jasso Nieto, del PRI, aunque respaldó la iniciativa, señaló que "la propuesta está incompleta" al no asegurar el esquema de cinco días laborales y dos de descanso, reflejando un punto de desacuerdo entre las fuerzas políticas.
Detalles clave de la reforma a la Ley Federal del Trabajo
La reforma establece que la jornada laboral en México tendrá una duración máxima de 40 horas a la semana y ocho al día, con la posibilidad de prolongarse en situaciones extraordinarias. En esos casos, el pago por horas extra será del 100% adicional sobre el salario ordinario, y el tiempo extraordinario no podrá exceder las doce horas semanales. Además, se especifica que los trabajadores no están obligados a prestar servicios más allá del límite permitido, y si lo hacen, se pagará un 200% más del salario correspondiente a las horas ordinarias, con la suma de ambas jornadas sin superar las doce horas diarias.
Otro aspecto fundamental es la obligación de las empresas de registrar electrónicamente la jornada laboral de cada empleado, incluyendo horarios de inicio y finalización, y proporcionar esta información a las autoridades cuando se solicite. El incumplimiento de esta disposición conlleva una multa de 250 a cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMAs), reforzando la transparencia y el cumplimiento normativo.
Plan gradual de implementación hasta 2030
La reforma incluye un cronograma detallado para alcanzar de manera progresiva la jornada de 40 horas. A partir del 1 de enero de 2026, se mantendrán 48 horas; en 2027, se reducirá a 46; en 2028, a 44; en 2029, a 42; y finalmente, en 2030, se establecerán las 40 horas semanales. De manera similar, las horas extraordinarias se ajustarán gradualmente: en 2026 y 2027 serán nueve horas; en 2028, diez; en 2029, once; y en 2030, doce horas.
Además, se estipula que por cada seis días de trabajo, se debe otorgar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a trabajadores y empleadores ajustar sus procesos laborales, facilitando una transición ordenada hacia el nuevo marco regulatorio.
Esta reforma, aprobada tras la entrada en vigor de la modificación constitucional el pasado 3 de marzo, representa un avance significativo en los derechos laborales en México, aunque deja abiertos debates sobre aspectos como la estructura de días de descanso, que seguirán siendo objeto de discusión en el ámbito legislativo.
