La histórica reforma laboral de 40 horas culmina su proceso constitucional en México
La transformación del marco laboral mexicano alcanzó un hito fundamental este jueves cuando la reforma para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales obtuvo la declaratoria de constitucionalidad tras recibir el aval de 17 congresos locales. Este proceso legislativo culmina con la modificación del artículo 123 constitucional, marcando un cambio estructural en los derechos laborales del país.
El camino hacia la aprobación definitiva
Hasta el miércoles, 13 legislaturas estatales habían respaldado la minuta enviada por la Cámara de Diputados. Durante la jornada del jueves se sumaron los congresos de Sinaloa, Ciudad de México, Colima y Tlaxcala, alcanzando así la mayoría requerida por la Constitución para validar reformas de esta naturaleza. La propuesta había sido aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados apenas esta misma semana, demostrando un consenso legislativo inusual en materia laboral.
El dictamen final incluye un mecanismo de implementación gradual que se extenderá por varios años, así como un plazo específico para que el Congreso de la Unión realice las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo. En esta legislación secundaria se establecerán los lineamientos detallados para la aplicación práctica de la reforma.
El calendario de implementación progresiva
El cambio constitucional establece un límite máximo de 40 horas laborales por semana mientras mantiene el esquema tradicional de un día de descanso obligatorio por cada seis días trabajados. Sin embargo, la transición hacia esta nueva realidad será progresiva y cuidadosamente planificada.
De acuerdo con el régimen transitorio aprobado:
- 2026 será un año dedicado exclusivamente a la preparación institucional y logística
- La reducción formal comenzará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima disminuya de 48 a 46 horas semanales
- A partir de esa fecha, cada 1 de enero se restarán dos horas adicionales hasta alcanzar las 40 horas en 2030
Antes de que entre en vigor completamente, el Congreso deberá aprobar las reformas a la legislación secundaria que definirán las reglas específicas de implementación, junto con los mecanismos de supervisión y cumplimiento tanto para empleadores como para trabajadores.
Reacciones y perspectivas políticas
Tras la aprobación en el Congreso de la Ciudad de México, el legislador del Partido del Trabajo (PT) Ernesto Villarreal destacó que esta reducción "no es un regalo del poder", sino una conquista histórica más para la clase trabajadora. El diputado enfatizó que su partido ha sido el principal impulsor de esta demanda durante años, sosteniendo que el tiempo digno es parte esencial del trabajo digno.
"Sabemos que existen preocupaciones legítimas sobre los alcances de esta reforma, la gradualidad en su aplicación, la no obligatoriedad de dos días de descanso y los posibles riesgos en la distribución de la jornada", reconoció Villarreal. "No nos negamos porque hacerlo sería traicionar nuestra identidad partidista, pero tampoco debemos olvidar que las conquistas laborales nunca han sido instantáneas".
Desde una perspectiva crítica, el diputado Royfid Torres de Movimiento Ciudadano cuestionó el alcance real de la reforma, señalando que Morena ofrece "gato por liebre" al establecer una implementación que se extiende hasta 2030. El legislador lamentó que no se haya especificado la obligatoriedad de dos días de descanso, como lo propuso su partido, argumentando que ahí reside la verdadera transformación de las jornadas laborales.
Esta reforma constitucional representa uno de los cambios más significativos en la legislación laboral mexicana en décadas, estableciendo un nuevo paradigma en la relación entre tiempo de trabajo y calidad de vida para millones de trabajadores en todo el país.
