Trabajar el 1 de mayo: ¿Cuánto deben pagarte si ganas el salario mínimo según la LFT?
Una de las fechas festivas más esperadas por los empleados mexicanos está por llegar: el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, cuando se reconoce la labor de millones de trabajadores en todo el mundo. Este día es considerado de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que significa que, en principio, las actividades laborales deben suspenderse.
¿Qué pasa si tengo que trabajar el 1 de mayo?
No todos los trabajadores podrán disfrutar del asueto. Existen sectores esenciales donde las operaciones no se detienen, como:
- Salud
- Seguridad
- Transporte
- Comercio
En estos casos, la ley protege los derechos económicos de quienes deben laborar. Si una empresa solicita trabajar ese día, está obligada a compensar conforme a lo establecido por la legislación laboral vigente.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en día festivo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), quienes laboren el 1 de mayo deben recibir:
- Su salario diario normal
- El doble por trabajar en día festivo
En otras palabras, el pago total es triple. Para quienes ganan el salario mínimo general de 2026 (315.04 pesos), el cálculo sería:
- Pago doble: 630.08 pesos
- Más salario normal: 315.04 pesos
- Total: 945.12 pesos por ese día
Este cálculo aplica específicamente para quienes perciben el salario mínimo. Para otros trabajadores, el monto se ajusta proporcionalmente según su salario individual.
Antecedentes históricos del Día del Trabajo
El origen de esta conmemoración se remonta a 1886, cuando trabajadores en Chicago protagonizaron protestas para exigir jornadas laborales más justas, especialmente la de ocho horas. En México, la primera conmemoración ocurrió en 1913, en medio de manifestaciones obreras que buscaban mejores condiciones laborales.
Este 2026, al coincidir en viernes, se abre la posibilidad de un puente largo, ideal para viajar o pasar tiempo en familia. Sin embargo, para quienes deban trabajar, la ley garantiza una compensación económica justa que reconoce su labor en días considerados de descanso obligatorio.
