Trabajar en día festivo: Conoce tus derechos salariales este 16 de marzo
El próximo lunes 16 de marzo de 2026 será un día de asueto oficial en México, conmemorando el natalicio de Benito Juárez. Aunque la fecha histórica es el 21 de marzo, la legislación laboral traslada el descanso al tercer lunes del mes para fomentar la convivencia familiar y el turismo, formando parte de un megapuente de marzo que incluye descansos para estudiantes desde el viernes 13.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo para quienes laboran en asuetos?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores deben determinar cuántos trabajadores son necesarios para laborar en días festivos. Sin embargo, si te toca trabajar, tienes derecho a una compensación económica superior. La ley especifica que los empleados que presten servicios en un día de descanso obligatorio deben recibir:
- Su salario diario normal.
- Un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto se traduce en un pago triple por la jornada laborada. Por ejemplo, si tu salario diario es de $300 pesos, el cálculo sería:
- $300 por el salario normal del día de descanso.
- $600 por el pago doble adicional.
- Total a recibir: $900 pesos por la jornada del 16 de marzo.
¿Qué hacer si tu empleador no cumple con el pago triple?
Si laboras este lunes y no recibes el monto equivalente al pago triple, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría gratuita. Esta institución ofrece los siguientes medios de contacto:
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877.
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
Es fundamental que los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos salariales, especialmente en periodos de descanso extendido como este megapuente, para evitar abusos laborales.
