Iniciativa legislativa busca erradicar desigualdad salarial entre hombres y mujeres
La diputada priista Mónica Sandoval Hernández presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, con el objetivo fundamental de establecer modelos de igualdad salarial entre hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo. Esta propuesta surge ante la persistente problemática estructural que somete a las mujeres mexicanas a recibir remuneraciones significativamente menores que sus pares masculinos.
Brecha salarial en aumento
De acuerdo con los datos presentados por la legisladora, la desigualdad salarial entre géneros ha experimentado un preocupante aumento de al menos 6 por ciento desde 2024 hasta la fecha. Esta brecha se ubica actualmente en niveles alarmantes que alcanzan hasta el 40 por ciento de diferencia en perjuicio de las trabajadoras, variando según múltiples factores:
- Sector económico específico
- Grado de escolaridad alcanzado
- Tipo de ocupación desempeñada
"Urge erradicar estas afectaciones que persisten incluso en pleno siglo XXI, en el llamado tiempo de mujeres", declaró Sandoval Hernández durante la presentación de su iniciativa.
Factores estructurales de la desigualdad
La diputada priista enfatizó que los esfuerzos anteriores para alcanzar la igualdad salarial no han generado los resultados esperados. En su exposición de motivos, identificó diversos elementos que perpetúan esta situación:
- Trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que recae predominantemente en mujeres
- Doble jornada laboral que enfrentan muchas trabajadoras
- Estereotipos de género persistentes en procesos de selección y promoción
- Falta de mecanismos de transparencia en las estructuras salariales
"Estos factores limitan las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres y contribuyen a perpetuar patrones de desigualdad económica", explicó la legisladora.
Datos concretos de la disparidad
La iniciativa se sustenta en cifras contundentes que evidencian la magnitud del problema. Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2024:
- Los varones percibieron poco más de 12 mil pesos mensuales en promedio
- Las mujeres no llegaron a los 8 mil pesos mensuales en promedio
- Esto representa una brecha del 34 por ciento entre ambos géneros
Además, Sandoval destacó que México presenta una tasa de participación femenina de apenas 46 por ciento en el mercado laboral, mientras que el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) supera el 67 por ciento.
Propuesta de reforma integral
La iniciativa propone modificaciones sustanciales a la legislación vigente:
- Establecer que constituye acto de discriminación toda distinción, exclusión, restricción u omisión que impida el derecho a la igualdad salarial
- Definir la igual remuneración por trabajo de igual valor como principio fundamental
- Prohibir prácticas salariales diferenciadas basadas en sexo, género u otras condiciones personales
- Implementar mecanismos de transparencia, evaluación y corrección en centros de trabajo
"Esta reforma responde a la situación de desigualdad salarial persistente en nuestro país, pese a los esfuerzos y acciones que hasta el momento se han emprendido con pocos resultados", afirmó la diputada.
Coincidencia con objetivos nacionales
Sandoval Hernández señaló que su propuesta coincide con la visión del Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030, que plantea la igualdad de género como uno de los principios rectores del desarrollo mexicano. Además, resaltó la sintonía con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que promueve la incorporación de millones de mujeres al mercado laboral para incrementar significativamente la actividad económica del país.
La legisladora concluyó enfatizando que "los esfuerzos para alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres no han dado los resultados esperados", por lo que se requiere una acción legislativa contundente que transforme las estructuras laborales y garantice equidad real en las remuneraciones.
