Santander México impulsa a 50 directivas hacia la élite global en la London School of Economics
En un esfuerzo por fortalecer el liderazgo femenino en los altos mandos empresariales, Banco Santander México reunió a 50 directivas seleccionadas de diversas compañías de todo el país para la edición 2026 de su programa Santander W50 (SW50). Esta iniciativa, convocada a través de Santander Open Academy, representa una de las acciones globales más relevantes para el desarrollo de mujeres en posiciones de alta dirección.
Equidad de género como motor de innovación y competitividad
Felipe García Ascencio, Director General de Santander México, explicó durante el encuentro que "la equidad de género es una condición necesaria para el desarrollo, la innovación y la competitividad". El ejecutivo enfatizó que esta convicción forma parte fundamental de la estrategia corporativa del banco.
El programa SW50 "juega un papel fundamental, en el que uno de los mayores beneficios es la red de la que ahora forman parte una comunidad de más de mil 300 líderes de todo el mundo", destacó García Ascencio. Esta red global de contactos y colaboración representa un valor incalculable para las participantes.
Formación de clase mundial en Londres
El proceso de selección en México es solo el primer paso hacia un desafío internacional de mayor envergadura. Las ganadoras locales competirán por uno de los 50 lugares exclusivos para cursar formación ejecutiva presencial en la prestigiosa London School of Economics and Political Science (LSE).
La formación en Londres se centrará en tres pilares críticos para el 2026:
- Liderazgo estratégico en entornos de incertidumbre
- Toma de decisiones basada en datos y ética
- Construcción de redes globales de influencia
Para las directivas mexicanas, acceder a la LSE representa cruzar la frontera entre el liderazgo regional y la autoridad global. La especialización de esta institución en la toma de decisiones en contextos de incertidumbre radical ofrece una ventaja competitiva única.
Mentoría con líderes de excelencia
Durante el encuentro en México, las beneficiarias participaron en sesiones de análisis y reflexión sobre liderazgo, incluyendo:
- Paneles con consejeras de Banco Santander México como Irene Espinosa Cantellano y María de Lourdes Melgar Palacios
- Espacios de mentoría con egresadas del programa SW50
- Intercambios con referentes del sector empresarial como Melanie Devlyn
La presencia de directivas de primer nivel como Silvina Criado (Finanzas), Raquel Graciano (Recursos Humanos) y Valentina Villa (Fundación Santander) reforzó el mensaje central: la diversidad en la toma de decisiones constituye una ventaja competitiva tangible.
Impacto y alcance del programa
El evento contó con la participación de beneficiarias de diversos programas complementarios:
- Excelencia Académica
- Mujeres con Discapacidad
- Líderes en Desarrollo de la Fundación Mexicana para la Educación, la Tecnología y la Ciencia (FUNED)
- SW50 2025
SW50 integra la estrategia global de Santander para impulsar una mayor participación femenina en espacios de decisión, con el objetivo de que la diversidad directiva contribuya a innovar, fortalecer la resiliencia organizacional y promover el crecimiento sostenible.
La alianza entre Banco Santander y la LSE representa no solo una fortaleza académica, sino también una decisión estratégica de geopolítica del talento. Para una directora en México, comprender las fluctuaciones de los mercados emergentes desde la perspectiva de Londres, el centro financiero mundial, ofrece una ventaja competitiva que pocos programas tradicionales pueden igualar.
