En México, Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica y Brasil, los empleadores aseguran no encontrar perfiles idóneos para cubrir vacantes. Sin embargo, el problema no es la falta de talento, sino que este se ha vuelto invisible para un sistema que privilegia las credenciales académicas sobre el potencial humano. Mujeres que buscan reinsertarse laboralmente, jóvenes en busca de su primer empleo, migrantes, adultos mayores de 45 años considerados erróneamente como "vencidos", y personas que han desarrollado habilidades sin un título universitario, representan un motor silenciado para una economía que demanda adaptabilidad.
Comunidad al Empleo: una iniciativa transformadora
Bajo esta premisa, la organización Eidos Global lanza en México y otros cinco países de América Latina la iniciativa Comunidad al Empleo, cuyo objetivo es redefinir la competitividad. La meta es fortalecer la empleabilidad de 10 mil personas y transformar la visión de 100 equipos de Recursos Humanos, para que entiendan que la diversidad no es una cuota, sino un catalizador de productividad.
La paradoja mexicana
En México, el 63% de los empleadores afirma no encontrar el talento necesario, mientras que el 50% de la población trabajadora sobrevive en la informalidad. Esta desconexión se origina en filtros de selección obsoletos que no reconocen trayectorias irregulares o saberes prácticos. Cecilia López Mendieta, program manager de la iniciativa, señala que el cambio debe comenzar por cómo las personas se presentan ante el mundo: "Hoy lo que necesitas contar es cuáles son tus habilidades, qué sabes hacer y cómo lo sabes hacer. Aunque parece algo menor, cómo contamos quiénes somos y lo que sabemos ser... hay un cambio muy significativo entre lo que era y lo que es".
Dos rutas gratuitas para el talento
Para quienes han sido sistemáticamente marginados, el programa ofrece dos rutas gratuitas: Habilidades que Transforman, enfocada en la comunicación y el trabajo en equipo, y Talento en Acción, un mentoreo personalizado para fortalecer narrativas profesionales y estrategias de inserción. El objetivo es que cada individuo reconozca su "talento único" y pueda defenderlo en una entrevista.
Adaptabilidad como escudo ante la inteligencia artificial
En un entorno donde la inteligencia artificial genera temores de desplazamiento, Comunidad al Empleo la integra como una herramienta aliada. Sin embargo, el verdadero diferencial no es técnico, sino humano. Según informes citados por la organización, el 40% de las habilidades laborales deberán actualizarse para el año 2030. "Las habilidades socioemocionales tienen un rol muy importante porque hoy vivimos en un mundo donde las habilidades que se necesitan para tener un trabajo de calidad cambian constantemente", advierte López Mendieta.
En este sentido, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo se convierten en los activos más valiosos para quienes no tienen un respaldo académico tradicional. "El plus que tienen estas habilidades es que nos entrenan para aprender lo que necesitamos aprender en cada momento", enfatiza.
Inclusión como estrategia de negocio
La verdadera inclusión requiere que las empresas dejen de ver la contratación de perfiles diversos —como migrantes o personas mayores— como una acción de responsabilidad social y la consideren como una estrategia de negocio. Equipos diversos en trayectorias e intereses enriquecen la productividad en un mundo de cambios veloces. No obstante, el obstáculo suele ser el sesgo inconsciente, muchas veces replicado por la propia tecnología. "Si no configuramos de manera correcta (la IA), esa herramienta puede estar reproduciendo sesgos sistémicos", explica López Mendieta, refiriéndose a cómo los algoritmos pueden descartar automáticamente a una persona solo por superar cierta edad o no tener un título específico.
Transformación colectiva
Comunidad al Empleo no termina con un diploma. A través de su red de "alumni", busca generar un ecosistema de formación continua y networking que sostenga a estas poblaciones en el tiempo. La apuesta es clara: la transformación del mercado laboral en América Latina solo es posible si se genera una red que apueste por lo colectivo. López Mendieta advierte que el cambio es una urgencia regional: "En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente". La meta es que el mercado aprenda a mirar a quienes siempre han estado ahí, esperando una puerta abierta para demostrar su valor.
