El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México ha dado a conocer un diagnóstico que señala a los jóvenes, las mujeres, la población LGBTQ+ y las personas con discapacidad como los grupos que enfrentan los mayores niveles de discriminación laboral en la capital. El documento, publicado en la Gaceta Oficial, detalla que la segregación no solo ocurre al momento de ser contratado, sino que atraviesa todo el ciclo laboral, desde el reclutamiento hasta el despido.
Los grupos más afectados por la discriminación laboral
Según el diagnóstico del Copred, las juventudes son uno de los sectores que históricamente han sido marginados en el empleo. El informe subraya que las personas jóvenes enfrentan severas barreras para insertarse en el mercado formal, principalmente por convocatorias que exigen altos grados de escolaridad combinados con experiencia previa. Esto, aunado a prejuicios como la idea de que son menos dedicados o que no pondrán empeño en su trabajo, limita sus oportunidades de desarrollo profesional.
Las mujeres, por su parte, presentan una menor tasa de incorporación a la Población Económicamente Activa (PEA) como reflejo directo de la desigualdad estructural. El Copred añade que las trabajadoras enfrentan obstáculos significativos al compaginar la búsqueda de empleo con las labores no remuneradas de cuidado en el hogar. A esto se suma la brecha salarial: en el país, las mujeres tienden a ganar 15 por ciento menos que los hombres por desempeñar las mismas funciones.
La población LGBTQ+ también es víctima de exclusión en el ámbito laboral, especialmente durante los procesos de selección. La orientación sexual o la identidad de género se convierten en motivos de rechazo, lo que vulnera sus derechos fundamentales y limita su acceso a un empleo digno.
Las fases del ciclo laboral donde se manifiesta la discriminación
El informe del Copred detalla que la discriminación inicia durante los procesos de reclutamiento y selección, donde los candidatos son evaluados no por sus capacidades, sino por estereotipos relacionados con su edad, género, orientación sexual o condición de discapacidad. Esta situación se profundiza durante el desempeño del puesto, mediante la negativa de ascensos o el bloqueo a derechos fundamentales como seguros sociales y pensiones.
El ciclo culmina con los despidos injustificados, donde las víctimas señalan haber sido separadas por su estado de salud, embarazo, orientación sexual o identidad de género. “Los principales motivos de discriminación laboral que son denunciados ante el consejo son: embarazo, condición o estado de salud y género”, precisa el diagnóstico publicado en la Gaceta Oficial.
Datos duros que evidencian la problemática
El organismo detalló que, desde su creación en 2011, alrededor de 70 por ciento de los actos de discriminación atendidos por la institución corresponden al ámbito laboral. Asimismo, la documentación evidencia que los centros de trabajo concentran más de la tercera parte del total de los actos discriminatorios registrados en la metrópoli.
En el caso de las personas con discapacidad, el diagnóstico señala que enfrentan barreras severas en los entornos de trabajo. Dentro de este grupo, las personas con problemas de movilidad son quienes registran menor demanda de ocupación, mientras que las personas con discapacidad visual representan el sector que más demanda empleo en términos relativos.
Resistencias internas en empresas e instituciones
El Copred identificó que las empresas e instituciones enfrentan resistencias internas para consolidar políticas institucionales de diversidad e inclusión. Entre las principales trabas destacan las posturas del propio personal basadas en roles y estereotipos tradicionales de género, la falta de presupuesto destinado a la implementación de estas estrategias y la carencia de capacitación técnica para aplicar las medidas antidiscriminatorias.
El diagnóstico recalca que la discriminación laboral no solo vulnera los derechos de las personas, sino que también afecta la productividad y el clima organizacional. La falta de políticas inclusivas perpetúa la exclusión de grupos históricamente marginados, impidiendo su pleno desarrollo profesional y social en la Ciudad de México.
