Congreso debate protección a maternidad y lactancia en ámbito laboral
El pasado miércoles 11 de febrero se desarrolló en el Congreso de la Unión el "Laboratorio de Maternidades y Cuidados", un espacio convocado por Mexiro, A. C. y la diputada Patricia Mercado que colocó en la agenda pública y legislativa un tema urgente: las barreras estructurales que enfrentan las mujeres para conciliar la maternidad, la lactancia y el trabajo remunerado.
Discriminación laboral por embarazo: una realidad nacional
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred, 2022) revela que el embarazo constituye la principal causa de discriminación laboral en la capital, representando el 36% de las quejas laborales presentadas ante dicha institución. De estas denuncias, el 68.8% están asociadas con despidos injustificados y el 12.1% con presiones para renunciar.
Esta situación se replica a nivel nacional, donde el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Conapred) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) coinciden en que el embarazo representa una de las causas fundamentales de discriminación en el ámbito laboral en todo el país.
La penalización sistemática de la maternidad
La penalización a la maternidad comprende un conjunto de desventajas económicas, profesionales y simbólicas que enfrentan sistemáticamente las mujeres que son madres o que se encuentran en edad reproductiva. Entre los ejemplos más comunes se encuentran:
- Solicitud de pruebas de embarazo durante procesos de reclutamiento
- Menores probabilidades de contratación o acceso a ascensos
- Evaluaciones de desempeño sesgadas por condición materna
Esta realidad profundiza la desigualdad de género mediante múltiples mecanismos:
- Expulsión del mercado laboral: El 56% de las madres en México se encuentran fuera del mercado laboral formal.
- Precarización laboral: El 58% de las madres que trabajan lo hacen en condiciones de informalidad.
- Obstaculización del desarrollo profesional: Una de cada dos mujeres en el país ha tenido que modificar su trayectoria laboral al convertirse en madre.
- Ampliación de brechas salariales: Se registran reducciones del 20% en los ingresos laborales de las mujeres después de tener hijos.
Barreras legislativas para la lactancia materna
La lactancia materna ha demostrado ser una de las formas más eficaces para garantizar la salud y supervivencia infantil. Tanto el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) como la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomiendan la lactancia materna exclusiva durante seis meses y de manera complementaria hasta los dos años.
Sin embargo, sostener esta práctica no depende únicamente de la voluntad individual, sino que está determinada por políticas públicas, condiciones laborales y valoración social de los cuidados. Los datos revelan que la lactancia es menor entre las madres con empleo remunerado: únicamente el 14.3% de las madres que amamantan de forma exclusiva cuentan con un trabajo remunerado, frente al 40.6% que no lo tienen.
Una de las principales barreras radica en la falta de armonización legislativa. A pesar de que la Constitución y los tratados internacionales no establecen restricciones temporales para su protección, las leyes laborales mexicanas actualmente sólo protegen la lactancia durante los primeros seis meses de vida del niño.
Iniciativa de reforma para lactancia extendida y estabilidad laboral
Ante este panorama, Mexiro, A. C., la diputada Patricia Mercado y la Coalición CUIDA: Alianza por los cuidados, la lactancia y la justicia laboral, impulsan una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.
La iniciativa contempla los siguientes puntos fundamentales:
- Ampliar el periodo de protección de la lactancia hasta los dos años de edad
- Establecer un mecanismo efectivo contra despidos injustificados durante los periodos de embarazo, lactancia y lactancia extendida
- Asegurar la existencia de espacios dignos, higiénicos, accesibles y funcionales para la extracción o administración de leche materna
- Implementar capacitaciones para avanzar hacia una cultura laboral igualitaria y libre de discriminación
- Alinear la legislación laboral con el estándar constitucional y los tratados internacionales ratificados por México
La maternidad, la lactancia y los cuidados no son asuntos privados que deban sostenerse individualmente, sino cuestiones de salud pública, justicia social, laboral y reproductiva. Es corresponsabilidad del Estado, el mercado y la sociedad crear las condiciones para que maternar, lactar y trabajar dejen de ser derechos en tensión y puedan ejercerse en condiciones de dignidad plena.
