Mujeres impulsan la industria farmacéutica en Jalisco, pero la equidad en liderazgo sigue siendo un reto
En el estado de Jalisco, la industria farmacéutica se sustenta en gran medida en el talento femenino, con las mujeres desempeñando un papel crucial en la base técnica y operativa del sector. Sin embargo, el acceso a posiciones estratégicas y de alta dirección continúa representando un desafío significativo para la equidad de género en esta industria clave para la salud y el bienestar.
Presencia femenina en roles directivos y gerenciales
Según datos proporcionados por Berenice Aguilar, Directora de Capital Humano de Grupo Collins, en esta empresa jalisciense, las mujeres ocupan aproximadamente el 64% de las diferentes posiciones laborales. En el equipo directivo y gerencial, se mantiene un 51% de presencia femenina, lo que refleja un esfuerzo por equilibrar la estructura organizacional. Aguilar enfatizó la importancia de integrar equipos multidisciplinarios compuestos por hombres y mujeres, señalando que esta diversidad contribuye a la rentabilidad del negocio.
No obstante, a nivel nacional y regional, las cifras sobre liderazgo femenino en la industria farmacéutica son limitadas. Fuentes de Latinoamérica indican que, aunque ha habido un incremento en la presencia de mujeres en cargos directivos, aún se está lejos de alcanzar la paridad. En algunos países, la participación femenina ha aumentado hasta un 20%, pero estudios como "Mujeres en los negocios 2024: Vías hacia la paridad" de Grant Thornton revelan que la presencia de mujeres en la alta dirección se redujo a un 36% en 2024, frente al 38% del año anterior.
Retos estructurales y "techos de cristal"
Josefina Santos, Directora de Calidad de Grupo Collins, destacó que, a pesar de que la industria farmacéutica cuenta con una fuerza laboral mayoritariamente femenina (entre 60% y 65% en algunas áreas), el talento de las mujeres sigue siendo poco valorado en los niveles de alta dirección y toma de decisiones. Esta disparidad es conocida como 'techos de cristal', donde las mujeres están presentes en puestos de entrada, pero su representación disminuye significativamente a medida que se asciende en la jerarquía corporativa.
Santos explicó que las mujeres enfrentan grandes retos vinculados a la cultura organizacional, estereotipos y la inequidad estructural, lo que reduce el flujo de talento femenino en posiciones clave. Para abordar esto, es fundamental que las mujeres líderes con perfiles especializados trabajen en el ámbito educativo para fomentar liderazgos y eliminar estereotipos.
Contribución operativa y técnica de las mujeres
Elia Pérez Guevara, Gerente Senior de Manufactura de Grupo Collins, afirmó que seis de cada diez profesionales en la empresa son mujeres. El alto talento femenino en áreas técnicas impulsa la calidad y continuidad de las operaciones, dominando áreas críticas como el control de calidad y la producción. Pérez resaltó que la operación farmacéutica avanza gracias a la experiencia, precisión y compromiso de las mujeres, quienes han construido históricamente la base técnica del sector.
Además, Santos señaló que el desafío para la industria es asegurar el desarrollo de nuevos productos, especialmente en el segmento de medicamentos genéricos, y cumplir con los estándares que garantizan su seguridad y eficacia.
Grupo Collins: un ejemplo de talento jalisciense
Grupo Collins, una empresa familiar 100% mexicana con más de 58 años de historia y con sede en Jalisco, ha consolidado su presencia en segmentos de salud y bienestar. Fundada por T. Baltazar Tirado Escamilla y actualmente liderada por María Teresa Tirado, la primera mujer presidenta ejecutiva en la industria farmacéutica mexicana, la compañía opera a través de cuatro empresas:
- Productos Farmacéuticos Collins
- Salud Natural
- Collins División Veterinaria
- Cultivos Naturales San Francisco
Con aproximadamente 1,600 colaboradores, Grupo Collins gestiona seis plantas de producción estratégicamente ubicadas en Zapopan, Guadalajara y La Barca, Jalisco, dedicadas a la salud humana y animal. La empresa fortalece procesos internos para apoyar el desarrollo laboral sin distinción de género, reflejando un compromiso con la equidad en el sector farmacéutico jalisciense.
