Mujeres rompen barreras en seguridad privada, un sector históricamente masculino
La seguridad privada, uno de los sectores laborales más tradicionalmente cerrados para las mujeres en México, está experimentando una transformación significativa. Empresas como Serprosep están liderando este cambio al abrir espacios para la participación femenina no solo en funciones administrativas, sino también en roles operativos y directivos, marcando un hito en una industria donde la inclusión de género avanza a ritmos desiguales.
Un panorama histórico de exclusión
Durante décadas, el acceso de las mujeres al mercado laboral no se tradujo en igualdad de oportunidades en todos los sectores. Mientras su presencia crecía en diversas áreas económicas, los campos vinculados con autoridad, fuerza y control permanecieron predominantemente como territorios masculinos. La seguridad privada representó uno de los casos más emblemáticos de esta segregación ocupacional.
El contexto nacional ayuda a comprender esta realidad. En México, la participación económica femenina se sitúa en un 46.7%, frente al 75.7% de los hombres. Esta brecha se amplía en los espacios de poder: según datos del INEGI, las mujeres ocupan apenas el 13% de los asientos en consejos de administración. A esto se suma una desventaja estructural histórica: las mujeres destinan, en promedio, 40 horas semanales al trabajo no remunerado del hogar y cuidados, mientras los hombres dedican 16 horas.
Las cifras actuales y la transformación en curso
En 2025, de una fuerza laboral de 866 mil personas en la ocupación de vigilantes y guardias en establecimientos, el 82.6% eran hombres y solo el 17.4% mujeres. Aunque la diferencia sigue siendo considerable, el crecimiento femenino ya forma parte de una transformación que comienza a hacerse visible en el sector.
Serprosep, empresa de seguridad privada con presencia en los 31 estados del país y la Ciudad de México, ha impulsado activamente una mayor integración de mujeres dentro de su estructura organizacional. La compañía sostiene que esta apertura responde tanto a políticas de inclusión como a una visión organizacional más amplia que reconoce que el talento, la disciplina y el liderazgo no dependen del género.
Roles diversos y estratégicos
Dentro de Serprosep, las mujeres desempeñan funciones cada vez más diversas y estratégicas, incluyendo:
- Guardias intramuros: responsables de la protección de espacios físicos y patrimoniales.
- Guardias armadas: cuya labor exige preparación especializada, responsabilidad y capacitación continua.
- Personal directivo femenino: que encabeza equipos operativos, participa en decisiones estratégicas clave y abre camino para otras mujeres dentro de la organización.
La empresa ha implementado un modelo donde la profesionalización y la inclusión aparecen como procesos complementarios, no como caminos separados. La capacitación del personal es permanente e incluye temas como:
- Seguridad privada especializada
- Derechos Humanos aplicados al sector
- Protección Civil y protocolos de emergencia
- Seguridad en aviación civil
Además, Serprosep afirma contar con más de mil certificaciones de competencia Conocer en distintos estándares vinculados al sector, reforzando su compromiso con la calidad y profesionalización.
Impacto organizacional y social
La incorporación de más mujeres a la operación de Serprosep ha contribuido, según la empresa, a fortalecer equipos de trabajo, mejorar los procesos de toma de decisiones y elevar los estándares internos de calidad. Esta transformación representa un cambio de paradigma en un sector que durante años se asoció exclusivamente con perfiles masculinos, especialmente en tareas operativas y puestos de mando.
La presencia femenina en la seguridad privada ya no puede verse como una excepción, sino como parte de una evolución necesaria hacia la igualdad laboral. Este avance, aunque todavía incipiente en términos porcentuales, marca un precedente importante para otras empresas del sector y contribuye a reducir las brechas de género en espacios tradicionalmente masculinizados.
