En 2026, mayo tendrá solo un puente vacacional oficial en México, aunque algunos sectores no tendrán actividades el 5, 10 y 15 del mismo mes. Por ley, debes cobrar el triple si trabajas en un día de descanso obligatorio, tal y como lo es el 1 de mayo.
¿Qué día no es laboral en México?
Mayo iniciará con un puente durante su primer fin de semana, debido a que el 1 de mayo cae en viernes. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece dicho día como feriado, debido a la conmemoración del Día del Trabajo: una fecha que reconoce la lucha histórica por mejorar las condiciones laborales.
Además, en México existen otras conmemoraciones durante mayo: el 5, 10 y 15. No obstante, ninguno de estos días son de descanso obligatorio. Queda a criterio de las empresas o patrones otorgar alguno de esos días.
Calendario de la SEP: cuatro días sin clases
Para estos casos, la Secretaría de Educación Pública (SEP) definió cuatro días sin clases en México, lo que se traduce a tres puentes vacacionales, para los estudiantes, en mayo de este 2026.
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
- Martes 5 de mayo: Batalla de Puebla
- Viernes 15 de mayo: Día de la Maestra y el Maestro
- Viernes 29 de mayo: Consejo Técnico Escolar
El 5 de mayo es la conmemoración de la Batalla de Puebla de 1862. Para ese día, las escuelas públicas suelen suspender clases, toda vez que la mayoría de la gente trabaja.
Por otra parte, el 10 de mayo, se celebra el Día de las Madres, una fecha donde algunos empleadores dan día de descanso, principalmente a las mujeres.
En cambio, el 15 de mayo, Día del Maestro, el magisterio suele suspender clases por actos conmemorativos.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo en día de descanso obligatorio?
Si trabajas el viernes 1 de mayo, debes recibir un pago triple, compuesto por tu salario normal del día, más un pago doble, conforme al artículo 75 de la LFT. Como ejemplo, si ganas 500 pesos al día, deberás recibir mil 500. Es decir, 500 de tu salario ordinario, más mil extra por laborar en día de descanso obligatorio.
Es importante recordar que el 1 de mayo es el único feriado oficial en el mes, por lo que cualquier otro día de descanso dependerá de la decisión de tu empleador o de acuerdos sindicales.
